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      一、 华润万家学院简介

      华润万家学院(CR Vanguard Institute),简称“万家学院”,成立于201082日,是华润集团各利润中心成立最早的一批专业学院之一

      使命:支持业务、孵化人才、传承文化、助推战略

      愿景:为华润万家卓越发展提供人才动力,成为驱动公司绩效提升与创新突?#39057;?#33021;量源泉

      学习发展理念:赋能于人-传承万家?#23548;?#26234;慧;挖掘潜能-激发零售创新思维;学以致用-推动知识创造价值。 

       

      二、 华润万家学院人才培养体系 

      华润万家学院搭建了包含领导力体系、专业力体系、一线门店培养体系、新人养成体系、通用力体系?#22242;?#35757;支持体系等六大板块的培训体系。

      

      三、华润万家学院人才培养重点项目介绍

      万家学院推出了面向关键岗位人才、基层员工等人群的有万家特色的培训项目。

      (一) 关键岗位人才

      1、星·征途—管理团队组织能力提升培训项目

      项目目标:推动省级公司进一步共识组织发展方向、助推业务转型突破、激发管理团队潜能并提升团队管理能力。

       

      2、卫星计划—潜才培养项目

      项目目标:帮助学员提前储备成为省级公司一级部门负责人、小区总的知识与能力。

       

      3、在职店总在岗培养项目

      项目目标:结合新形势下对门店店总的要求,聚焦在职店总能力短板,帮助学员通过学习及?#23548;?#25484;?#23637;?#20855;方法、拓宽思维、提升专业能力,促进门店经营?#23548;ǜ纳啤?/p>

      

      

      (二) 基层员工培训

      1、润思学-万家线上学习推广项目 

      项目目标:将万家管理层及员工优秀的管理经验、业务经验和职场经验等加以萃取并推广学习,通过微课大赛、超人计划、微课堂、直管经理人线上主题分享等,提高员工的管理能力、业务能力、通用能力和知识萃取转化能力,打造学习型组织、激活组织氛围。

      

      

      2、三年MT培训项目 

      项目目标:通过对3年MT加速培养,继续强化能力提升,为培养一批中层管理人员,储备高层接班人候选人奠定基础。 

      

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